Diritti dei lavoratori
Diritti dei lavoratori
Cosa facciamo
Obiettivo
Garantire il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori in ogni attività.
Attività e Risultati
Nel 2024 abbiamo portato a termine il percorso per la definizione della Politica sui Diritti Umani, avviato a livello di Gruppo nel 2023, con la stesura e formalizzazione del documento, a cui hanno accesso tutti i nostri stakeholders.
La politica si applica a tutte le società del Gruppo e si estende lungo l’intera catena del valore: dalla fornitura delle materie prime alla produzione, fino alla distribuzione, in Italia e nel mondo. Promuoviamo standard elevati e condividiamo i nostri valori con tutti i partner, perché crediamo che la tutela dei diritti umani sia una responsabilità comune.
Il documento stabilisce principi e impegni vincolanti per tutte le società del perimetro, ispirandosi a standard internazionali riconosciuti quali la Carta Internazionale dei Diritti dell’Uomo, le Linee guida ILO, le Linee guida OCSE per le imprese multinazionali e i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.
La Direzione guida l’attuazione della Politica insieme alle Risorse Umane, garantendo il rispetto di principi fondamentali quali:
-
divieto di lavoro minorile e forzato
-
divieto di traffico di esseri umani
-
divieto di discriminazioni e abusi
-
libertà di associazione
-
retribuzione equa e orari sostenibili
-
salute e sicurezza sul lavoro
-
rispetto della privacy
-
rispetto delle comunità locali e delle minoranze
-
divieto di corruzione diretta o indiretta
-
benessere organizzativo e miglioramento continuo.
Impatti, Rischi e Opportunità
Impatti, Rischi e Opportunità
Scopri di più su impatti, rischi e opportunità rilevanti individuati tramite la prima analisi di doppia materialità realizzata da MinervaHub. Approfondisci le politiche di gestione messe in campo per mitigare rischi e impatti negativi.
Impatti | Tipo di impatto | Catena del valore a monte | Attività dirette di business | Catena del valore a valle |
Tutela e rispetto dei diritti umani attraverso controlli/audit sia interni al Gruppo MinervaHub sia sulle attività di fornitori e partner commerciali. Adesioni a standard etici elevati, migliorando le relazioni con stakeholder e investitori. | Positivo Effettivo | ✓ | ✓ | |
Violazioni dei diritti umani dei lavoratori, delle comunità locali e dei lavoratori nella catena del valore, non rispetto delle norme contrattuali, della libertà di associazione e contrattazione collettiva. | Negativo Potenziale | ✓ | ✓ |
Politiche di gestione
Politiche di gestione
Politica sui diritti umani
Politica sui diritti umani
La politica è stata adottata nel 2024 ed è rendicontata nella sezione “Cosa facciamo”.