Benessere dei dipendenti
Benessere dei dipendenti
I nostri risultati
Assunzioni e cessazioni
CRESCITA E STABILITÀ DELLE NOSTRE PERSONE
Al 31 dicembre 2024, MinervaHub conta 1.341 dipendenti, con 390 nuove assunzioni e una crescita del +20% dal 2023.
L’ingresso di 6 nuove aziende – Trapuntatura Belpunto, Terawall, Itttai, Deadema, Teknomabel e Goretti – ha arricchito il nostro Gruppo di nuove competenze e talenti.
Pur aumentando il perimetro del Gruppo, negli ultimi tre anni abbiamo registrato una riduzione del 38,7% delle interruzioni dei rapporti di lavoro e il turnover in uscita è sceso dal 18% del 2023 all’11% nel 2024. Questo risultato è attribuibile anche all’efficacia delle politiche di retention orientate alla valorizzazione delle persone e alla stabilizzazione dei talenti.
Tipologia contrattuale (2024)
LAVORO SICURO E DI QUALITÀ
La maggior parte delle nostre persone lavora con contratti a tempo indeterminato e a tempo pieno.
Il 79% del personale opera in Italia, dove assicuriamo condizioni contrattuali trasparenti eque e conformi ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alle diverse professionalità. Anche per il personale all’estero sono garantiti salari nel rispetto delle normative locali.
Crediamo che la sostenibilità passi anche dal valore del lavoro: creare occupazione solida e tutelata significa costruire relazioni durature basate su fiducia, equità e rispetto.
Tipologia di impiego (2024)
EQUILIBRIO TRA VITA PROFESSIONALE E PERSONALE
Mettere al centro il benessere delle nostre persone significa anche accompagnarle e sostenerle nei momenti più importanti.
In linea con la normativa italiana, garantiamo l’accesso ai congedi per motivi familiari, con particolare attenzione al congedo parentale. Nel 2024, circa tre quarti del nostro team aveva diritto al congedo parentale e il 10,9% ha scelto di utilizzarlo, con una partecipazione equilibrata tra donne (56%) e uomini (44%).
Per favorire una migliore armonia tra vita professionale e personale, promuoviamo anche soluzioni flessibili come il part-time, che coinvolge il 5,7% delle nostre persone.
Inoltre, nel 2024 abbiamo definito una procedura interna – operativa dal 2025 – che consente al personale amministrativo di accedere allo smart-working, ampliando le opportunità di conciliazione.
MinervaHub è in continua espansione. Pertanto, dati e trend relativi ai KPI ESG presentati sul portale sono influenzati dalla variazione del perimetro di rendicontazione. Nel 2024 sono entrate nel Gruppo 6 nuove aziende.
Cosa facciamo
Obiettivo
Soddisfare le esigenze dei dipendenti e aumentare la retention, anche grazie a benefit personalizzati, premi economici e condizioni di lavoro più flessibili.
Attività e Risultati
Diverse aziende, tra cui Goretti, Zuma e SP Plast, hanno attivato piani welfare per i dipendenti attraverso piattaforme digitali, offrendo bonus e servizi personalizzabili. Altre realtà come Koverlux e Oroplac puntano su premi economici, coperture sanitarie e incentivi legati alle performance. LTM e Galvanica Formelli valorizzano trasparenza e benessere, con omaggi aziendali e flessibilità lavorativa.
Impatti, Rischi e Opportunità
Impatti, Rischi e Opportunità
Scopri di più su impatti, rischi e opportunità rilevanti individuati tramite la prima analisi di doppia materialità realizzata da MinervaHub. Approfondisci le politiche di gestione messe in campo per mitigare rischi e impatti negativi.
Impatti | Tipo di impatto | Catena del valore a monte | Attività dirette di business | Catena del valore a valle |
Condivisione di valore con i dipendenti ed accrescimento delle capacità professionali ed umane. | Positivo effettivo | ✓ | ||
Ambiente di lavoro standard e con pochi stimoli che favorisce un alto tasso di turnover. | Negativo Potenziale | ✓ |
Politiche di gestione
Politiche di gestione
Ascolto, fiducia e dialogo
Ascolto, fiducia e dialogo
Per noi la sostenibilità si fonda anche sul dialogo continuo e sul rispetto reciproco.
Ogni giorno ci impegniamo ad ascoltare, comprendere e intervenire tempestivamente sui bisogni e le segnalazioni delle nostre persone.
Abbiamo attivato strumenti di comunicazione riservata e sicura, tra cui i canali di whistleblowing, che permettono di segnalare comportamenti non conformi ai nostri principi o alla legge.
Alcune società del Gruppo – Galvanica Formelli, Zeta Catene e Oroplac – utilizzano canali dedicati conformi allo standard SA 8000, mentre in Quake è attivo il “Box Anonymous Dialogue”, una cassetta postale anonima aperta a tutte e tutti.
Crediamo che la fiducia si costruisca dando voce a ogni persona e che il rispetto reciproco sia la base per crescere insieme.